Politique sociale - Moelven
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Politique sociale

Notre plus grande contribution envers la société est d’effectuer nos affaires sainement. Grâce à une bonne santé financière, des postes attractifs et des employés épanouis, nous jouons un rôle positif dans l’économie locale où nos usines sont situées.

L’OUVERTURE D’ESPRIT EN PREMIER LIEU

L’ouverture d’Esprit est une caractéristique importante dans la culture du groupe Moelven. Être ouvert, prévoyant et fiable, en tant qu’employeur mais aussi comme membre des nombreuses compagnies locales et en tant que groupe. Nous pensons que cette manière d’être génère une culture favorisant investissement personnel et de bonnes solutions dans les Affaires, pour nos employés ainsi que les communes dans lesquelles nous sommes situées. L’ouverture d’Esprit est une partie intégrante de l’identité Moelven. 
Nous considérons les syndicats comme un acteur important et établissons un dialogue ouvert et permanent entre les usines et les représentants syndicaux. Cela contribue à une bonne coopération reposant sur les accords et lois actuelles ainsi que sur les valeurs de base propre à Moelven, afin que le groupe puisse envisager des opportunités fiables et durables.

UN SOUTIEN FORT DES COLLECTIVITES TERRITORIALES

Moelven travaille et investit dans des sociétés générant des emplois dans de nombreux endroits. Chaque entité du groupe a une responsabilité et un rôle significatif dans la commune et contribue à la vigueur de la collectivité territoriale locale, de sa ville, de sa région. 

NOTRE PLATEFORME ETHIQUE

Moelven n’accepte pas toutes conditions de travail chez nos partenaires d’affaires que ce soit nos fournisseurs comme nos clients qui ne respecteraient pas la déclaration universelle des Droits de l’Homme et du citoyen ou toute autre condition contraire à l’Ethique comme le travail des enfants. Au sein des activités du groupe Moelven, il ne peut y avoir de différences de traitement selon le genre, l’origine ethnique, orientation sexuelle, la langue parlée, la religion ou la philosophie. La description des postes, le champ des responsabilités, le niveau de connaissances et les efforts dans le travail forment la base déterminant rémunérations, promotion et recrutement. Avec nous, seules vos compétences comptent. Moelven s’efforce également de faciliter les conditions des travailleurs souffrant d’un handicap. Dans le monde des affaires, nous agissons professionnellement, avec des règles claires pour la conduite de nos employés et le respect des lois et règles. Chez Moelven, nous ne donnerons ou recevrons jamais de cadeaux ou présents pouvant remettre en cause notre intégrité. Nous nous écartons de toute forme de corruption et actes illégaux néfastes au marché et à la libre concurrence. Dans nos activités, nous devons toujours maintenir une conduite saine, éthique et morale de la part de nos employés, fournisseurs et partenaires commerciaux.

NOUS DONNONS DES OPPORTUNITES AUX PERSONNES

Moelven se concentre sur les relations de long terme et souhaite offrir à ses employés l’opportunité d’évoluer dans leur carrière. Moelven offre des opportunités à ceux qui le désirent. C’est une philosophie qui englobe les objectifs du groupe pour les gens que nous voulons recruter, pour les compétences dont nous avons besoin et pour les conditions de travail et de rémunération que nous offrons en tenons compte de l’intégration des nouveaux employés et de leurs perspectives de carrière.

UN ACCENT SUR LA SECURITE

Des conditions environnementales et de sécurité pour les employés et les visiteurs sont vitales pour maintenir une croissance économique saine et durable. Tout les processus de production doivent être organisés afin de limiter les risques pour la santé.
L'objectif annoncé de Moelven est "zéro blessé". Cet objectif induit un état d'esprit dans lequel toute blessure doit être évitée et de ce fait, est contraire à notre éthique. Se focaliser sur la prévention des accidents et blessures est de la plus grande importance et une priorité au sein de notre organisation.